ミサワで描くキャリア

Career

ミサワリフォーム関東で描けるキャリアを記載しております。
個々の特性や得意なことに合わせて、一人一人に寄り添った自慢のキャリア設計ができます。

キャリアステップ

ミサワリフォーム関東では、継続的なキャリアアップのため、キャリアステップを定めております。

営業スタッフとして入社された方は、まずは営業スタッフとして一人前を目指していただきます！

その後、「営業スタッフとして活躍したい！」という方は、そのまま営業職として管理職を目指していただきます！

「設計・施工管理にチャレンジしたい！」という方は、その道でキャリアを積むことも可能です！

また、これ以外にも随時ジョブチェンジが可能ですので、上記を基本にしながら、一人一人の想いを尊重したキャリア開発をおこなっております！

弊社では、未経験で入社された方はもちろん、社内で部署をジョブチェンジする方も含めて多くのスタッフが活躍し、何よりお客様に喜んでいただくため、スタッフのスキルアップには力を入れております。

半年に一度実施、会社や部署の目標決めや、表彰などをおこなっております。

毎月3週目に実施、その時々で必要な研修をおこなっております。
下記が、過去の定期研修の例です！

などの多岐にわたる研修を思いつく限りでたくさん実施しております！

弊社では、スタッフの皆様に活躍していただくために、まずは「ずっと働きたい思える会社づくり」に力をいれております！
会社・仕事・仲間・お客様を好きになっていただき「この会社で頑張りたい！」と思える会社づくりをしております。

グループ従業員意識調査

年に一度、ミサワホームグループ全体で従業員意識調査を実施。
意識調査で上がった課題の改善に毎年取り組んでおります！
自己申告制度

年末年始に、今後やりたいことや異動希望を人事に直接提出。
ご自身のキャリアに関するご相談をしていただいております！
人事面談

人事との面談でメンタル面や働き方など、ざっくばらんにヒアリングと相談を実施。
第三者的な立場で、日々の不安やお困りごとを吸い上げております！
人財発掘面談

年に一度、上長からメンバーに対してネクストキャリアに関する提案があります。
今の自身の姿を客観的に見て、「次はこれに挑戦してみよう！」「こんな仕事が得意なんじゃないか？」と提案があります。
自身でも気づかなったことや、新しいワクワクする仕事をもらえるチャンスです！
監査役面談

組織で働く上での課題や、管理職との関係性などに関するヒアリングを実施しております。
ご自身の評価ではなく、所属する組織や部署、上長に対するスタッフからのフィードバックを吸い上げる場です！